لا يوجد يومان متماثلان في الفطيم ، بغض النظر عن الدور الذي تقوم به. الدافع وراء عملنا هو الرغبة في إحداث فرق وإحداث تأثير هادف بهدف إثراء الحياة اليومية. خذ بيئة العمل الجذابة والداعمة لدينا وقم بربطها بثقافة الشركة التي تعترف بجودة الأداء وتكافئها ، وما الذي تحصل عليه؟ فرصة لتخطي الحدود كل يوم.
كشركة عائلية متواضعة بدأت على ضفاف خور دبي في ثلاثينيات القرن الماضي ، توسعت الفطيم لتتواجد في 31 دولة ، ومحفظة تضم أكثر من 200 شركة ، و 42000 موظف. ستجدنا في صناعات تتراوح من السيارات والتجزئة إلى التمويل والعقارات ، وربط الأشخاص بأسماء دولية مثل Lexus و Ikea و Adidas. فريقنا بفخر متعدد الثقافات والجنسيات لأن هذا النوع من التمثيل المتنوع يمنحنا العقلية العالمية للنمو والتأثير على الناس والأسواق والاتجاهات من حولنا.
حول الفطيم ايكيا
نكبر معا...
نحن شركة تحركها القيم ولدينا شغف بالحياة في المنزل. رؤيتنا هي خلق حياة يومية أفضل لكثير من الناس.
تمتلك الفطيم ايكيا حقوق امتياز ايكيا في مصر وعمان وقطر والإمارات العربية المتحدة.
حولك
أنت قائد قوي يمكنه أن يكون قدوة يحتذى به. لديك القدرة على إخراج أفضل ما في زملاء العمل وتحفيزهم. لديك شغف وشغف لمساعدة العملاء. أنت مؤكد وقادر على حل المشكلات باستخدام الحلول التي تتمحور حول العملاء. أنت قادر على التخطيط المسبق لاحتمالات العمل والظروف غير المتوقعة.
علاوة على ذلك ، نعتقد أن لديك المعرفة والقدرات والدوافع التالية:
عن الدور
أنت مسؤول عن إدارة وإدارة جميع المهام التي تم تعيينها من قبل مدير التوصيل للمنازل لضمان المرونة في القسم وتلبية توقعات العملاء فيما يتعلق بعملية تسليم المنتجات إلى الفرق وإدارة جميع المرتجعات وجداول التسليم باختصار فترة جنبًا إلى جنب مع التنسيق الجيد مع جميع متاجر إيكيا في الإمارات والتطورات المستقبلية في المتاجر أو المناطق.
المسؤوليات المحددة الرئيسية:
عمليات
إدارة وتنمية الأفراد
تحفيز موظفي التوصيل للمنازل نحو تحقيق أهداف العمل. دعم فريق التوصيل للمنازل لتحقيق أهدافهم من خلال التأكد من فهمهم لخطة عمل الشركة وأهدافها.
كن مدربًا لقسم HD وتأكد من تدريب جميع زملاء العمل في القسم على معرفة المنتج ، وتدريب خدمة العملاء ، والتدريب على المفهوم ، وتدريبات الصحة والسلامة.
ادعم مدير التوصيل للمنازل في إدارة الفريق من خلال المشاركة بتوصياتهم خلال مراجعات فترة الاختبار والمراجعات السنوية.
مراقبة حضور زملاء العمل في التوصيل للمنازل ومراقبة مستويات المرض والغياب الأخرى.
الأمور المالية
العمل كمسؤول عن الرواتب وكن مستخدمًا متميزًا لنظام إدارة الموظفين وإنشاء الجداول باستخدام النظام.
مراجعة تنفيذ الطلبات للعملاء حسب الفترة المتفق عليها وتتبع المبيعات لكل حركة / تسوية أوامر مع تقرير مالي في كل شهر. تسليط الضوء على التناقضات في التسوية النقدية وحلها
التقديم للوظيفة: من هنا.