المدونة

وصف الشركة
تأسست في عام 1934 ، توفر Parker Drilling حلول حفر متقدمة لصناعة الطاقة.
نحن شركة مبتكرة تقنيًا نقدم خدمات الحفر في جميع أنحاء العالم ، وأدوات التأجير وإدارة المشاريع ، بما في ذلك تصميم الحفارات والبناء وإدارة العمليات.
المسمى الوظيفي
سيقوم هذا الدور بتتبع وقياس وتحليل أداء الصحة المهنية والسلامة والبيئة والاستدامة للمنظمة العالمية.

الوظائف الأساسية

• دعم المواقع في تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة مع الهدف النهائي المتمثل في عدم وقوع حوادث من خلال تحليل تقارير الحوادث والتأكد من تنفيذ PDCA / CAPA في الوقت المناسب.
• تتبع وتحليل بيانات / مقاييس الصحة والسلامة والبيئة (مؤشرات التسجيل / الرائدة) ومؤشرات الأداء الرئيسية وتوفير تفسير هادف لتقليل المخاطر والمخاطر.
• استخدم نظام إدارة HSE & S ونظام معالجة البيانات لإدارة البيانات المتعلقة بالإصابات / الأمراض / الحوادث ، ومقاييس البيئة والاستدامة ، وعناصر العمل والمقاييس الأخرى ذات الصلة.
• العمل مع مديري الصحة والسلامة والبيئة بالموقع ، أو غيرهم من المسؤولين ، لضمان وجود جميع ضوابط الصحة والسلامة البيئية الرئيسية في مكانها الصحيح.
• تنسيق مراجعة مطالبات تعويض العمال (WC) وتطوير محاذاة قوية بين WC وإدارة الحوادث.
• العمل مع مدير Corp HSE لإكمال التقييمات ربع السنوية والسنوية لأداء HSE & S العالمي عبر المواقع العالمية.
• الحفاظ على موقع Corp HSE SharePoint ولوحات المعلومات.
• تسهيل مشاركة الصحة والسلامة البيئية من خلال الفرق واللجان اللازمة لتحقيق أهداف وغايات الصحة والسلامة البيئية المؤسسية والتشغيلية.
• توفير الدعم للتحقيقات في الحوادث لتحديد الأسباب الجذرية وتسهيل إعداد خطط الإجراءات التصحيحية.
• مساعدة المواقع الأمريكية في التدقيق والتقييمات وتقييمات المخاطر والمخاطر والامتثال التنظيمي.
• تنسيق وإدارة برنامج الاستدامة للشركة وتطوير تقرير المسؤولية الاجتماعية للشركات السنوي.
• توفير مدخلات HSE & S لطلبات تقديم العروض.
• اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة.
• واجبات أخرى ومشاريع خاصة كما تم تعيينها.
• تأكد من أن السلوكيات الشخصية وممارسات العمل تتماشى مع معايير سلامة الشركة.
• مسؤول عن سلامة الذات والآخرين في المنطقة المجاورة بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الموظفين والبائعين والضيوف.
• وفر مشاركة قيادية واضحة ، وكن على دراية بالتدبير المنزلي واتخذ احتياطات السلامة الإضافية لضمان عدم تعريض أي شخص للخطر.
• لا تتخذ طرقًا مختصرة أو مخاطر غير ضرورية واعمل بنشاط مع الآخرين لضمان توخيهم العناية الواجبة وعدم تعريض أنفسهم أو الآخرين للخطر.
• تأكد من الإبلاغ عن جميع الحوادث والتحقيق فيها بشكل مناسب وفقًا لإجراءات الشركة.
• حسب الحاجة ، اطلب المشورة من ممثل HSE.

مؤهلات
المؤهلات والمهارات والقدرات اللازمة

• درجة البكالوريوس 3 سنوات من الخبرة المباشرة في الصحة والسلامة والبيئة لأداء هذه الوظيفة بنجاح ، يجب أن يكون الفرد قادرًا على أداء كل واجب أساسي بشكل مرض. المتطلبات المذكورة أدناه تمثل المعرفة والمهارة و / أو القدرة المطلوبة.
• مطلوب درجة البكالوريوس في العلوم الفيزيائية / البيولوجية أو الهندسة من مؤسسة معتمدة
• 3 سنوات من الخبرة المباشرة في الصحة والسلامة والبيئة
• مهارات قوية في التخطيط والتنظيم مع موقف "يمكن القيام به"
• القدرة على العمل في شركة عالمية متنوعة ومتغيرة بسرعة مع هيكل تنظيمي مصفوفة
• مهارات تواصل وتيسير ممتازة
• محو الأمية الحاسوبية القوية
• معرفة متعمقة بمخاطر تشغيل النفط والغاز وتقييمات المخاطر وتطوير حلول تقليل المخاطر
• مهارات تحليلية وحسابية قوية تتعلق بتتبع وتحليل وتفسير مقاييس الصحة والسلامة والبيئة ومؤشرات الأداء الرئيسية
• المهارات القوية المتعلقة بمهارات إدارة البيانات باستخدام الأنظمة الحالية ؛ صيانة موقع HSE الإلكتروني ولوحات المعلومات
• الفهم الجيد للوائح ومعايير الصحة والسلامة والبيئة ومبادئ مبادئ الاستدامة
• مؤهلات ومهارات وقدرات إضافية

أقرأ أيضاً : 

اعلان توظيف مهندس سلامة - مواطن سعودي فقط في السعودية

تدريب / تعليم رسمي إضافي في دورات الإدارة (على سبيل المثال: ISO-45001 / شهادة NEBOSH العامة)
كفاءات الموقف

بدء التغيير وقيادته
• يعمل كمحفز ويتحمل مسؤولية قيادة التغيير التنظيمي وتوجيهه وإدارته
• تطوير رؤى جديدة في المواقف وتطبيق الحلول المبتكرة
• إنشاء بيئة عمل تشجع على التفكير الإبداعي والابتكار
• قيادة التغييرات خطوة في كيفية الشركة يعمل
• يفهم كيفية التغيير ويعالج ليس فقط الأنظمة والعمليات ، ولكن أيضًا الجوانب الثقافية للتغيير
• جيد في جلب الأفكار الإبداعية للآخرين إلى السوق
• يطور استراتيجية التغيير التي تشمل المعالم والجداول الزمنية
• تقييم الحواجز والموارد المحتملة بدقة ضروري لمبادرات التغيير
• يفهم ويدعم الحاجة إلى التغيير
• يتصور ويوضح النتيجة المرجوة لعملية التغيير
• يوفر التوجيه والتركيز أثناء عملية التغيير
• يساعد على توليد الدعم للتغييرات في جميع أنحاء المنظمة
• تحديد الحلفاء الذين يدعمون وينتخبون عملية التغيير
• يوفر الموارد ، rem يزيل الحواجز ويعمل كمدافع لمن يشرعون في التغيير

التقديم للوظيفة: من هنا.