المدونة

1. الغرض من الوظيفة

•  مدير المنتج مسؤول عن تخطيط المنتج وتنفيذه في جميع أنحاء المنتج
• دورة الحياة ، بما في ذلك جمع وترتيب متطلبات المنتج والعملاء حسب الأولوية ، وتحديد المنتج
• الرؤية ، والعمل بشكل وثيق مع الهندسة والمبيعات والتسويق والعمليات لضمان الإيرادات و
• تحقيق أهداف رضا العملاء. يضمن مدير المنتج أيضًا أن المنتج يدعم ملف
• الإستراتيجية والأهداف العامة للشركة. علاوة على ذلك ، سيحدد ويقيم ويعمل مع الإمكانات
• شركاء التكنولوجيا لتأمين اتفاقيات مكتوبة وتسهيل عملية نقل المعرفة.

2. المسؤوليات الرئيسية

•  تحديد استراتيجية المنتج وخارطة الطريق
•  تسليم مستندات السوق المطلوبة MRDs والمستندات المطلوبة للمنتج PRDs مع إعطاء الأولوية

الميزات والتبرير المقابل.
 العمل مع أطراف خارجية لتقييم الشراكات وفرص الترخيص
 قم بتشغيل البرامج التجريبية والتجريبية باستخدام منتجات وعينات المرحلة المبكرة
 كن خبيرًا فيما يتعلق بالمنافسة
 العمل كقائد داخل الشركة
 قم بتطوير الوضع الأساسي والرسائل للمنتج
 قم بإجراء عروض توضيحية للمنتج للعملاء
 تحديد الأسعار لتلبية أهداف الإيرادات والربحية
 تطوير أدوات المبيعات والضمانات
 اقتراح ميزانية شاملة لضمان النجاح
 إحاطة وتدريب فريق المبيعات في اجتماعات المبيعات ربع السنوية
 اكتساب فهم عميق لتجربة العملاء ، وتحديد ، وملء فجوات المنتج وإنشاء جديدة
الأفكار التي تزيد من حصتها في السوق وتحسن تجربة العملاء وتحفز النمو.
يحدد احتياجات العملاء ورغباتهم من خلال تحديد البحث اللازم للوصول إلى السوق
المعلومات من خلال فريق تسويق الشركة.
 تكامل متطلبات العقد مع العمليات التجارية.
يطرح منتجات جديدة في السوق من خلال تحليل متطلبات المنتج المقترحة وتطوير المنتج
برامج؛ إعداد تحليلات العائد على الاستثمار. إنشاء جداول زمنية مع الهندسة و
تصنيع.
ابق على اطلاع دائم بمعرفة المنتج وتدفق الأعمال وعملية المبيعات وديناميكية السوق.
 يحمي قيمة المنظمة بالحفاظ على سرية المعلومات.
 يعمل مع ضباط ضمان الجودة / مراقبة الجودة / الصحة والسلامة لإنشاء جميع العمليات والنماذج المطلوبة.
 يقود ويوجه ويقيم ويطور فريق المنتج لضمان تحقيق الأهداف
 مسؤول عن التطوير وتقييم الأداء وتخطيط التعاقب على جميع المستويات المباشرة و
تقارير غير مباشرة
 يعزز أسلوب الإدارة والقيادة الفعال للغاية بما يتماشى مع قيم الشركة وذاك
تدعم تحقيق استراتيجيتها وأهدافها
يحدد الخلف المحتمل لمنصبه / منصبها ؛ تشرف وتنفذ الخطط التنموية لـ
تم تحديد الخلفاء
 يقوم بمهام متنوعة يكلفه بها / مديرها المباشر
3. الاتصالات وعلاقات العمل
 واجهات وإدارة التقارير المباشرة على أساس يومي.
واجهات مع مدير المبيعات والتسويق في عملية المبيعات.
 واجهات مع رئيس وحدة التقدير في عملية التقدير.
 واجهات مع "مدير العمليات" لفهم المشاكل المحتملة في التسليم للعملاء
 واجهات مع ضباط ضمان الجودة / مراقبة الجودة لتعيين العملية والإجراءات ودعم الاستعلامات التقنية.

 يعزز وينشر ثقافة الصحة والسلامة الإيجابية ويضمن الصحة والسلامة و
رفاهية الذات والآخرين
يضمن تطوير برامج وإرشادات صحة الموظفين وسلامتهم ، والحفاظ عليها بانتظام ،
تم تنفيذه ومراجعته والامتثال له
 يحدد أي مخاطر على الصحة أو السلامة أو البيئة ويوصي وينفذ التدابير و
حلول للتخفيف من هذه المخاطر

مؤهلات
5. المعرفة والمهارات والخبرة والمؤهلات
بكالوريوس هندسة كهربائية. ماجستير في إدارة الأعمال في التسويق زائد.
 ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة التجارية في المنتج (المنتجات).
 القدرة على معرفة التفاصيل مثل مواصفات المنتج.
 التخطيط المالي والاستراتيجية.
 القدرة على تطوير المنتج (المنتجات) واستراتيجيات التسويق والتواصل الفعال للتوصيات
الادارة التنفيذية.
 خلفية تقنية قوية مع فهم و / أو خبرة عملية في تطوير البرمجيات والويب
التقنيات.
 مهارات قوية في حل المشكلات والاستعداد للشمر عن سواعده للحصول على الوظيفة.
 المهرة في العمل بفعالية مع فرق متعددة الوظائف في منظمة مصفوفة.
 مهارات اتصال كتابية ولفظية ممتازة.
 عقلية نمو قوية.
 الدافع للمبيعات
مهارات التنقيب
 فهم احتياجات العملاء
 إدارة الإقليم
 معرفة السوق
 مهارات العرض
 مستوى الطاقة

معلومة اضافية
ستبقى جميع معلوماتك الشخصية سرية.

أقرأ أيضاً : 

اعلان توظيف في إمارات مهندس تقدير

صندوق بريد: 79800
الدمام الخبر: 31952
المملكة العربية السعودية
التقديم للوظيفة: من هنا.