Articles

ملخص العمل:
لتوجيه أنشطة الموارد البشرية العامة والإشراف عليها وتنسيقها داخل وظيفة الموارد البشرية / الأعمال ومساعدة الشركات في مشاريع وبرامج الموارد البشرية ذات الصلة والمسائل الجارية المتعلقة بالأشخاص.

مسؤوليات العمل:
تطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية التي تركز على الأعمال لتحسين أداء الأعمال والأفراد.

ابتكار وتقديم مبادرات الموارد البشرية الأساسية مثل الكويت، إدارة المواهب، المشاركة، إلخ

إدارة ومساءلة مشاركة الأعمال في دورة إدارة المواهب السنوية. العمل مع كبار أصحاب المصلحة لضمان تحديد أهداف عالية الجودة وإدارة الأداء الفردي لهذه الأهداف التي تتوج بدورة ناجحة لمراجعة المواهب.

مراجعة الهياكل التنظيمية للموظفين، وتطبيق مبادئ التصميم التنظيمي لضمان تحسين هيكل المنظمة للأداء.

دعم التعلم المستمر وتخطيط التعاقب والتخطيط للتنمية لمجموعة العملاء الخاصة بك.

اجتمع بانتظام مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تحديد الموارد البشرية الصادرة ومعالجتها.

تلعب دورًا حاسمًا في معالجة قضايا الأشخاص الرئيسية التي تؤثر على أداء الأعمال.

تأكد من وجود ضوابط إجرائية كافية للموارد البشرية في مكانها الصحيح.

قم بتوجيه وتنسيق جميع أنشطة فريق الموارد البشرية، وقيادة التدريب وتطوير التقارير المباشرة وموظفي الموارد البشرية المبتدئين

تقديم حل فوري أو / والمشورة لقضايا وتحديات الموظفين.

تلعب دورًا مهمًا في فهم وتحسين مشاركة الموظفين داخل مجموعة العملاء المحددة

العمل في تعاون وثيق مع أصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة بما في ذلك مديري الأعمال و HRBPs للحصول على أفضل النتائج الممكنة للأعمال.

متطلبات المرشح:

• 8-10 سنوات ذات صلة بالموارد البشرية
• مهارات حل المشاكل
• مهارات الاتصال الفعال باللغة الإنجليزية
• مهارات التحدث أمام الجمهور قوية
• مهارات التفاوض والتأثير القوية
• المعرفة والخبرة في سياسات وممارسات وإجراءات الموارد البشرية
• الإلمام بوظائف الأعمال المتعددة

تعليم:
درجة البكالريوس. ستكون درجة الماجستير في إدارة الأعمال / الموارد البشرية ميزة إضافية.

للتقديم للوظيفة: من هنا.